Miércoles, 17 de julio de 2019 11:27 AM

Espera a que te llamen

El título es una paráfrasis de la frase original (“Siéntate en tu casa y espera…”) dicha por su empleador a Laritza Chaviano Brunet, trabajadora de la Unidad Empresarial de Base (UEB) Azucarera Ecuador, desde octubre de 2008, y residente en Calle J, No. 27, entre Zenén Mariño y Primera, municipio de Baraguá.

Según refiere en su misiva, su ubicación laboral desde entonces ha sido en una plaza de Auxiliar de Oficina (Analista C Agroindustrial) en la Sala de Control y Análisis. “Cuando empezó el proceso de disponibilidad quedé disponible desde 2012 hasta 2014, y desde diciembre de ese año hasta mayo de 2019 he trabajado consecutivamente, saliendo solo de vacaciones.

“Me habían hecho movimiento para una plaza de Auxiliar General de Fábrica, en la cual estaba trabajando desde junio de 2017 hasta el momento. En la UEB ha habido plazas que nunca se pusieron en convocatoria, nunca le dieron la oportunidad a personal capacitado a optar (…) han hecho plantilla a personal nuevo en vez de mover al que tienen como plantilla determinada de zafra a esa plaza que es para trabajar el año entero.

“Yo soy Técnico de Nivel Medio en Contabilidad y nunca me han dado la posibilidad de mejorar la plaza. Tienen personal trabajando en un área, y su plaza y pago sale por otra área. Me quedo sin trabajo y Recursos Humanos me manda a ver al director afirmando que fue quien me mandó a sacar, y el director nunca me atiende dado que siempre está ocupado, cuando no es una reunión, está fuera de la localidad.

“Ahora soy madre de un niño de ocho años y estoy embarazada de 10 semanas, y aun así me mandan a decir que me tengo que sentar en mi casa porque no hay dónde ubicarme, ya que hay recortes de personal por no haber presupuesto para pagar en reparaciones, dado que la UEB no cumplió su plan de aporte de azúcar.

“Me quedo sin el derecho de tener con qué sustentar a mis hijos, sin el derecho a tener una Licencia de maternidad (…). Pasa el tiempo y no tengo respuesta, debe haber alguna forma que la ley me ampare y no pierda mi Licencia de maternidad (…).”

Laritza hace evidente en la carta su desespero ante su situación, y manifiesta claramente su desconocimiento de lo estipulado por la ley. Justo sería que la dirección de la entidad le conteste a ella y a Invasor explicando los porqués de tal decisión, y de las denuncias hechas por la remitente en torno a otras cuestiones.


Comentarios  

# Zenia 17-06-2019 12:26
Hay que analizar muy bien el caso no es posible que si la trabajadora tiene la razón se quede desamparada.
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# Raquez 17-06-2019 13:49
No se pueden dilatar las situaciones, hay que proceder de acuerdo a lo legislado, es preciso que se revice el caso y sele dé solución.
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# zeta 17-06-2019 15:13
La Ley 116/2013(Código de Trabajo) y el Decreto Ley 236/2014 (Reglamento del Código de Trabajo) Disponen todo lo relacionado con este tema. Todos los trabajadores deberían conocer que estas documentos legales son los que regulan las relaciones laborales.
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# zuh 17-06-2019 15:20
Es importante que cada trabajador conozca sus responsabilidades y derechos, en las gran mayoría de los casos no les prestamos atención hasta q las violaciones se nos van de control. Es Inminente buscar solución que satisfaga a ambas partes y muy lamentable que hechos como estos aún existan.
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# #Sony 19-06-2019 08:38
Todos los trabajadores tenemos derechos en este país entonces que los directivos revisen el caso, alguna solución deben encontrar
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# yailin hernandez martinez 19-06-2019 10:43
Que situación deberían revisar bien antes de tomar una decisión y documentarte ante la ley que prioridades tienes y cuáles no para tomar una decisión justa además de asesorarte con un abogado
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# Zoelia 19-06-2019 11:32
los trabajadore debemos comocer el c
odigo de trabajo pero, la admon esta en la obligación de evaluar el caso y busacar la mejor solución
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# Alejandro Chang Hernández 19-06-2019 14:34
A mí estas cosas me dan uns risa que para qué contarle a los lectores. No, no es porque sea una broma, es que hay que reír para no llorar.
¿Por qué nunca queda desempelado con los recortes el director de la empresa, o algún jefe de departamento? ¿Por qué siemrpe los platios rotos los paga el trabajador que aporta su sudor y se revienta el día entero?
Ese siempre ha sido el gran problema de este país, que los jefes hacen lo que les da la real gana, ahí está el peor de todos los bloqueos que tenemos, no es el del imperio.
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# Zania 19-06-2019 17:44
Hechos como estos no deben de sucederse. Hay que revisar y analizar ambas partes y solucionar el tema que solución hay que encontrarle.
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# Zamora 19-06-2019 17:46
Los trabajadores estamos en la obligación de saber cuales son las leyes que nos amparan y regulan todo lo relacionado con estos temas
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# Zunzún 19-06-2019 17:48
Tenemos los mecanismos para enfrentar casos como estos, partiendo de que todo en esta materia se ha escrito y es de importancia que todos los trabajdores conozcan lo que en relación a ello se ha escrito para poder exigir nuestros derechos.
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# Franz 19-06-2019 18:24
Revisar el caso de inmediato de acuerdo a lo legislado en el Código de Trabajo y en su Reglamento y darle solución.
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# Zandy 20-06-2019 08:31
Ejemplares como tu director no debían dirigir en nuestro país, al parecer a muchos hombres se les olvida que le deben la vida a una mujer además de no tener en cuenta los derechos de una madre soltera con hijos a su amparo, búscate un abogado y aplícale la ley, él no es el dueño del central
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# KicaraZ 20-06-2019 09:32
hay que conocer nuestros derechos como trabajadores para no tener la necesidad de tener que como dice la compañera esperar sentados en la casa, hay que intuirnos con las leyes para poder ganar las batallas que no se debirian de presentar en nuestros trabajao y que lamentablemente ocurren
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# zati 24-06-2019 08:42
Se debe de analizar minuciosamente este tema y tratar de encontrar una solucion al problema
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